Servicios para Empresas
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Servicios
laborales
Gestión de nóminas y Seguridad Social
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Constitución de empresas y apertura de nuevos centros de trabajos.
Presentación de altas, bajas y variaciones de trabajadores en la empresa (gestión mediante sistema SILTRA).
Gestión de altas, bajas o variaciones de trabajadores en los distintos regímenes especiales (RETA, REEH, etc.)
Contratación de los trabajadores, estudiando las diferentes modalidades existentes: asesorando cual es la más adecuada, solicitando las bonificaciones existentes, así como los incentivos que pudiera ser de aplicación a cada caso.
Control y aviso de los vencimientos de los contratos de trabajo.
Proceso de cálculo de nóminas y liquidaciones de los trabajadores.
Confección de informes de costes laborales.
Proceso de cálculo de los boletines de cotización a la Seguridad Social (a través de SILTRA).
Tramitación de los partes de baja, confirmación y alta por Incapacidad Temporal por medios telemáticos.
Tramitación de los Partes de Accidentes de Trabajo (sistema DELTA).
Confección del certificado de empresa a efectos de solicitud de prestaciones por incapacidad temporal, maternidad, desempleo, etc.
Confección de la comunicación de los datos al pagador a efectos de IRPF (modelo 145).
Confección de las declaraciones periódicas y resumen anual del IRPF (modelos 110, 111, 190, etc.).
Confección de los certificados de ingresos, retenciones y deducciones a efectos de la declaración anual del IRPF.
Gestión de aplazamientos de cuotas a la seguridad social.
Estudio, confección y tramitación de expedientes de pensiones de jubilación, invalidez, viudedad, orfandad, en favor de familiares y cualquier otra pensión del sistema de la seguridad social.
Presentación de altas, bajas y variaciones de trabajadores en la empresa (gestión mediante sistema SILTRA).
Gestión de altas, bajas o variaciones de trabajadores en los distintos regímenes especiales (RETA, REEH, etc.)
Contratación de los trabajadores, estudiando las diferentes modalidades existentes: asesorando cual es la más adecuada, solicitando las bonificaciones existentes, así como los incentivos que pudiera ser de aplicación a cada caso.
Control y aviso de los vencimientos de los contratos de trabajo.
Proceso de cálculo de nóminas y liquidaciones de los trabajadores.
Confección de informes de costes laborales.
Proceso de cálculo de los boletines de cotización a la Seguridad Social (a través de SILTRA).
Tramitación de los partes de baja, confirmación y alta por Incapacidad Temporal por medios telemáticos.
Tramitación de los Partes de Accidentes de Trabajo (sistema DELTA).
Confección del certificado de empresa a efectos de solicitud de prestaciones por incapacidad temporal, maternidad, desempleo, etc.
Confección de la comunicación de los datos al pagador a efectos de IRPF (modelo 145).
Confección de las declaraciones periódicas y resumen anual del IRPF (modelos 110, 111, 190, etc.).
Confección de los certificados de ingresos, retenciones y deducciones a efectos de la declaración anual del IRPF.
Gestión de aplazamientos de cuotas a la seguridad social.
Estudio, confección y tramitación de expedientes de pensiones de jubilación, invalidez, viudedad, orfandad, en favor de familiares y cualquier otra pensión del sistema de la seguridad social.
Asesoramiento Laboral
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Despidos.
ERE y ERTE.
Atender presencialmente requerimientos de cualquier índole procedentes de los distintos organismos laborales (Seguridad Social, INSS, mutuas de accidentes, Inspección de Trabajo, Agencia Tributaria, CMAC) es otra de las funciones que tu asesoría laboral debe poder ofrecerte. En ocasiones, nos fijamos exclusivamente en el precio sin tener en cuenta que pueden existir aspectos en los que estamos descubiertos.
Contratos de alta dirección.
Jubilaciones.
Incapacidades.
Asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales: Si bien la prevención de riesgos laborales se gestiona principalmente mediante una empresa externa debidamente acreditada, es decir, un servicio de prevención ajeno, es importante que la asesoría laboral actúe como nexo de unión en determinados aspectos entre la empresa y el prevencionista.
Correcta aplicación de la normativa de contratación, retribuciones y cotización.
Correcta interpretación y aplicación del convenio aplicable.
ERE y ERTE.
Atender presencialmente requerimientos de cualquier índole procedentes de los distintos organismos laborales (Seguridad Social, INSS, mutuas de accidentes, Inspección de Trabajo, Agencia Tributaria, CMAC) es otra de las funciones que tu asesoría laboral debe poder ofrecerte. En ocasiones, nos fijamos exclusivamente en el precio sin tener en cuenta que pueden existir aspectos en los que estamos descubiertos.
Contratos de alta dirección.
Jubilaciones.
Incapacidades.
Asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales: Si bien la prevención de riesgos laborales se gestiona principalmente mediante una empresa externa debidamente acreditada, es decir, un servicio de prevención ajeno, es importante que la asesoría laboral actúe como nexo de unión en determinados aspectos entre la empresa y el prevencionista.
Correcta aplicación de la normativa de contratación, retribuciones y cotización.
Correcta interpretación y aplicación del convenio aplicable.