Desde agosto entra en vigor el Real Decreto Ley que establece un reciente permiso de ocho semanas para empleados con hijos menores de ocho años.
¿Qué implica este permiso?
Con una duración máxima de 8 semanas, este permiso permite cuidar a un hijo, hija o menor acogido (por más de un año), hasta que el menor alcance los 8 años de edad.
¿Qué leyes lo establecen y definen?
Las reglas para el permiso parental están detalladas en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. Este decreto incorpora un artículo adicional, el 48 bis, en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en cumplimiento de la Directiva europea 2019/1158 del 20 de junio. La Directiva se centra en equilibrar la vida familiar y profesional de los padres, y es aquí donde se especifica el permiso parental.
¿Es remunerado el permiso parental?
Aún no. Actualmente, el permiso parental no cuenta con compensación económica. Sin embargo, a partir de agosto de 2024, la Directiva europea 2019/1158 establece que será un derecho retribuido.
¿Quién determina el inicio y el fin del permiso?
La responsabilidad de establecer las fechas de inicio y finalización del permiso recae en el propio empleado.
¿Cómo y cuándo solicitarlo?
Aún no hay un reglamento detallado que especifique este proceso. El Real Decreto simplemente establece que el trabajador debe notificar a la empresa con al menos diez días de antelación (quince días para los funcionarios), a menos que exista una situación de fuerza mayor.
¿La empresa puede rechazar la solicitud?
No, aunque debe considerar las necesidades organizativas de la empresa al aprobar el permiso.
¿Puede la empresa posponerlo?
Sí, en el caso de que dos empleados de la misma empresa deseen disfrutarlo al mismo tiempo. Sin embargo, la empresa debe proporcionar una justificación detallada sobre cómo el período solicitado por el trabajador podría afectar seriamente al buen funcionamiento de la empresa. También debe presentar un plan de disfrute alternativo.
¿Las ocho semanas deben ser consecutivas?
No necesariamente. El permiso parental permite flexibilidad en su disfrute, pudiendo ser continuo o interrumpido, ya sea por días o semanas. También puede utilizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
¿Es posible compartir este derecho?
No, el permiso parental es un derecho individual para los trabajadores, sin posibilidad de transferencia.
¿Puede un empleado ser despedido durante el permiso parental?
No. Durante el disfrute del permiso parental, no se puede rescindir el contrato de trabajo por causas objetivas, según lo establece el artículo 53.4.a) del Estatuto de los Trabajadores.
Fuente: Cincodías
